Quem é Mariana Dias?
Mariana Dias é cofundadora e CEO da Gupy, principal HR Tech do Brasil e referência em recrutamento e seleção com uso de inteligência artificial. Sua trajetória combina visão inovadora, propósito social e coragem para romper padrões. Hoje, lidera quase 800 funcionários, mostrando que é possível conciliar maternidade, liderança e impacto em larga escala.
Reconhecida como uma das principais vozes sobre o futuro do trabalho, Mariana vem ajudando a redefinir como empresas atraem e contratam talentos. Sua liderança vai além da tecnologia: ela defende diversidade, inclusão e a humanização dos processos seletivos.
Formação acadêmica e carreira inicial
Nascida em São Paulo, Mariana sempre se destacou pela curiosidade e pela paixão por pessoas. Formou-se em Administração de Empresas pela FEA-USP, uma das faculdades mais prestigiadas do país.
Logo após se graduar, iniciou sua carreira na Unilever, uma multinacional de bens de consumo, onde trabalhou por vários anos na área de Recursos Humanos. Durante esse período, vivenciou de perto os desafios dos processos de recrutamento tradicionais: lentos, caros e muitas vezes marcados por vieses inconscientes que dificultavam a diversidade.
Foi essa experiência que despertou em Mariana a vontade de transformar o setor de RH, tornando-o mais justo e eficiente.
A fundação da Gupy
Em 2015, Mariana uniu-se a Bruna Guimarães, Robson Ventura e Guilherme Dias para fundar a Gupy. A missão era clara: revolucionar o mercado de recrutamento e seleção por meio da inteligência artificial.
A plataforma desenvolvida pela startup permite que empresas publiquem vagas, recebam inscrições e filtrem candidatos de forma automatizada, utilizando algoritmos que aumentam a agilidade e reduzem vieses. Isso não apenas melhora a experiência das empresas, mas também dos candidatos, que passam a ter processos mais rápidos e transparentes.
O impacto foi imediato. Em pouco tempo, grandes companhias brasileiras passaram a utilizar a ferramenta. Hoje, a Gupy é considerada a maior plataforma de recrutamento com IA da América Latina, tendo processado mais de 100 milhões de candidaturas.
Inovação com propósito
O diferencial da Gupy não está apenas na tecnologia, mas no propósito de criar processos mais humanos e inclusivos. Mariana acredita que a tecnologia deve servir para abrir portas, e não para reforçar barreiras. Por isso, a empresa investe constantemente em métodos que promovam a diversidade no mercado de trabalho.
Essa visão dialoga com uma tendência global: o uso de People Analytics e IA para decisões mais justas. Com isso, empresas conseguem contratar com base em competências reais, em vez de depender de impressões subjetivas que muitas vezes reforçam preconceitos.
Liderança feminina e maternidade
Mariana é uma das poucas mulheres a liderar uma empresa de tecnologia em rápido crescimento no Brasil. Essa posição, por si só, já a coloca como referência em um setor historicamente dominado por homens.
Mas sua história vai além. Atualmente mãe de uma bebê de 9 meses, Mariana faz questão de mostrar aos colaboradores da Gupy que maternidade e liderança podem caminhar juntas. Em suas próprias palavras:
“Não posso romantizar, é muito desafiador, mas com exemplos vamos tornando cada vez mais possível.”
Esse posicionamento ganha ainda mais força dentro da Gupy, onde 60% do quadro de funcionários é formado por mulheres. Ao conciliar os papéis de CEO e mãe, Mariana busca inspirar suas funcionárias a acreditarem que é viável ocupar espaços de liderança sem abrir mão da maternidade.
Desafios da maternidade no ambiente corporativo
A fala de Mariana evidencia um ponto crucial: a maternidade ainda é um desafio enorme para mulheres em cargos de liderança. De acordo com pesquisa da Fundação Getúlio Vargas (FGV), quase metade das mulheres deixa o mercado de trabalho até dois anos após a licença-maternidade.
Esse dado revela a dificuldade em conciliar carreira e vida pessoal no Brasil. Ao se posicionar publicamente, Mariana ajuda a quebrar estigmas e mostrar que empresas podem — e devem — apoiar mães em sua trajetória profissional.
A cultura organizacional da Gupy
Um dos segredos do sucesso da Gupy está em sua cultura corporativa. Mariana acredita que empresas precisam criar ambientes em que as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e livres para inovar.
Por isso, a Gupy adota políticas voltadas para diversidade, flexibilidade e bem-estar. Essa postura reflete a visão de Mariana de que resultados financeiros são consequência de um time engajado e diverso.
Além disso, a empresa é conhecida por sua comunicação transparente e pela valorização da autonomia dos colaboradores, características que atraem profissionais jovens em busca de propósito no trabalho.
Impacto no mercado de trabalho brasileiro
A atuação da Gupy vai muito além de simplificar processos. Ela contribui diretamente para aumentar a inclusão no mercado de trabalho. Com a ajuda da inteligência artificial, candidatos de diferentes perfis têm mais chances de disputar vagas em condições justas.
Além disso, a agilidade da plataforma reduz custos de recrutamento para empresas e encurta o tempo de contratação. Isso gera ganhos tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores, que conseguem recolocação mais rapidamente.
Segundo levantamento da própria Gupy, empresas que utilizam a plataforma conseguem reduzir em até 60% o tempo médio de contratação, um impacto significativo em um país com altas taxas de desemprego.
Reconhecimento e prêmios
O sucesso de Mariana à frente da Gupy tem sido reconhecido nacional e internacionalmente. Ela já foi destaque em rankings de jovens líderes e referência em HR Tech. Além disso, participa frequentemente de palestras e eventos sobre o futuro do trabalho, diversidade e inovação.
Esse reconhecimento reforça sua influência não apenas como empresária, mas também como formadora de opinião em temas sociais e tecnológicos.
Lições de liderança da trajetória de Mariana Dias
A história de Mariana oferece aprendizados valiosos:
Transformar dor em solução: a insatisfação com processos de RH tradicionais virou oportunidade de negócio.
Unir tecnologia e propósito: a IA não é usada apenas para eficiência, mas também para promover diversidade.
Dar o exemplo como líder: ao conciliar maternidade e carreira, Mariana inspira mulheres dentro e fora da empresa.
Valorizar cultura organizacional: ambientes inclusivos atraem talentos e fortalecem resultados.
Persistir no propósito: em um mercado competitivo, a clareza da missão da Gupy é essencial para seu crescimento.
Um exemplo de inovação com impacto humano
A trajetória de Mariana Dias mostra que inovação e impacto social podem caminhar juntos. Como cofundadora e CEO da Gupy, ela não apenas transformou o setor de RH brasileiro, mas também levantou bandeiras essenciais para o futuro do trabalho: diversidade, inclusão e equilíbrio entre carreira e maternidade.
Sua liderança inspira não só mulheres, mas todos que acreditam em um mercado mais justo, tecnológico e humano. Mariana é a prova de que é possível crescer sem perder o propósito — e que exemplos concretos são capazes de abrir caminho para as próximas gerações.
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